En qué consiste la prueba del café en una entrevista de trabajo

¿Sabías que una simple taza de café puede determinar si te contratan o no en un trabajo? Muchas empresas, en especial del entorno tecnológico, cuentan con estrategias para elegir a los mejores candidatos en un proceso de selección. Y, aunque los aspirantes no lo sepan, durante sus entrevistas de trabajo son sometidos a “pequeños juegos psicológicos” relacionados con comportamientos cotidianos y actitudes del día a día. 

La llamada ‘prueba del café’ es una de ellas, pues se trata de un pequeño truco que ha revelado el jefe de una empresa de software de contabilidad. Según ha relatado, esta prueba es decisiva para contratar o no a un candidato que ha pasado por todo el proceso de selección habitual, pero que puede perder sin darse cuenta.

Te contamos en qué consiste y por qué el empresario no contrata a nadie que no pase esta prueba.

El truco ha sido compartido por Trent Innes, director de marketing de Xero Australia, en el pódcast de negocios The Venture con el empresario Lambros Photios, tal y como recoge el Mirror.

Afirma que la 'prueba de la taza de café' la usa al final de cada entrevista de trabajo para valorar la actitud del candidato. Por lo tanto, puede suceder que la entrevista haya ido muy bien, pero que te descarten por no haber superado esta prueba implícita.

Innes explica, “siempre llevo (al candidato) a dar un paseo a una de nuestras cocinas y de alguna manera siempre termina llevándose una bebida. Luego retomamos nuestra entrevista, y una de las cosas en las que siempre me fijo al final es, ¿la persona que está siendo entrevistada lleva esa taza vacía a la cocina?”.

"Puedes desarrollar habilidades, puedes adquirir conocimientos y experiencia, pero realmente todo se reduce a la actitud, y la actitud de la que hablamos mucho es el concepto de 'lava tu taza de café'", prosigue el empresario.

Aunque parezca algo demasiado simple, es una buena forma de saber si el empleado encaja con la cultura de trabajo de la empresa y hasta qué punto cuida los detalles, concluye Trent Innes.

Esta no es la única prueba de este estilo que se realiza en entrevistas de trabajo para conocer a los candidatos más allá de su formación y experiencia. De hecho, Trent Innes se inspiró en Steve Jobs para crear esta prueba psicológica.

En cuanto a la conocida ‘prueba de la cerveza’ desarrollada por Jobs para encontrar a los mejores empleados para Apple, consiste en llevar a los candidatos a tomar una cerveza para que se relajen y sean lo más naturales posible.

Luego, cuando ya estaban en un ambiente más amigable y se encontraban más cómodos con la situación, entonces Steve Jobs les hacía varias preguntas convencionales. De esta manera, sabía si encajaban con la cultura de la empresa.