La crisis del coronavirus dispara los ERTE: estas son las diferencias con los ERE
Iberia o Air Europa, entre otras, han anunciado regulaciones de empleo temporales para hace frente a la crisis
A medida que la pandemia del coronavirus se expande por España, avanzan el número de contagiados –que ya superan los 4.000- y se multiplican también los efectos sobre la empresas. Hoteles, restaurantes, fábricas de coches o aerolíneas han visto cómo cae en picado su actividad. Air Europa, Iberia o Volkswagen ya han anunciado que van a poner en marca un ERTE en sus empresas por la crisis del Covid-19. Pero, ¿qué es exactamente un ERTE? En NIUS te lo explicamos y te damos las claves para que no lo confundas con un ERE. Porque ERTE y ERE suenan muy parecidos pero hay diferencias importantes entre ambas.
Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo:
- Es un mecanimo legal recogido el artículo 47 del Estatuto de los Trabadores.
- Las empresas pueden suspender contratos de trabajo o reducir jornadas de manera temporal, cuando atraviesen por dificultades técnicas, organizativas que pongan en riesgo la continuidad de la compañía. Como ahora, con la crisis del coronavirus.
Y entonces, ¿qué diferencia hay con un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
- Un ERTE es temporal, es decir, la salida del trabajador de la empresa es limitada en el tiempo. Tras un período, vuelve a sus puesto de trabajo.
- Un ERE implica el despido para siempre del empleado.
- El ERTE se puede aplicar sin tener en cuenta el número de trabajadores que tenga la compañía.
- Para hablar de ERE, el tamaño de la empresa es importante: Tiene que afectar a diez trabajadores en empresas con menos de 100 trabajadores, al 10% de los empleados de las que tienen entre 100 y 300 o a 30 en las que cuentan con más de 300 personas en plantilla en un periodo de 90 días.
Y ¿hay indemnizaciones? En el ERTE el trabajador no cobra ninguna indemnización de la empresa. Los empleados afectados por un ERTE sí tiene derecho a cobrar el paro, si han cotizado más de 360 días.
En el ERE sí hay indemnización. La empresa negocia con los trabajadores o sus representantes la cuantía que pagará al empleado por su salida.
¿Una empresa puede aplicar un ERTE o un ERE como quiera? No.
- En un ERTE la empresa abre una ronda de consultas con los representantes de los trabajadores durante un periodo máximo de 15 días.
- En el ERE se alarga hasta 30 días
- Durante esos días, se negocia el tiempo y las condiciones del ERTE y del ERE. Una vez acabado ese periodo, la empresa comunica su decisión la autoridad laboral, que suelen ser las consejerías de trabajo. Ellas pueden rechazarlo en caso de que consideren que la causa no esté justificada.
- En los ERTE por causas "por fuerza mayor" la empresa puede saltarse esos 15 días de negociaciones y pedir a la consejerías de trabajo que decidan en un plazo máximo de 5 días.
¿Cuánto puede durar un ERTE? La duración se determina durante el periodo de consultas entre la empresa y los trabajadores. También lo puede decidir la autoridad laboral. La ley no estipula ni un máximo un mínimo.
Hemos visto que los ERTE se aplican por causas de fuerza mayor, ¿qué es eso exactamente? Una caída drástica de las ventas, por ejemplo, que hacen peligrar el futuro de una compañía. Es lo que estamos viendo ahora mismo con esta crisis pandémica.
De hecho el Gobierno ha pactado con empresarios y sindicatos agilizar los trámites para poder aplicar un ERTE en las empresa en apuros.
¿Hay ya un número de empresas afectadas? No. Pero se prevé que un buen número en el sector turístico, uno de los más afectados.
- Iberia propone un ERTE que puede afectar al 90% de la plantilla, compuesta de 16.000 trabajadores.
- Air Europa anuncia una salida temporal que podría afecta a 3.600 trabajadores
- La empresa de automoción Kostal Eléctrica ha comunicado la salida temporal de 800 trabajadore en Barcelona.
- Melià Hoteles asegura que saldrán unos 200 trabajadores.
El goteo de empresas que anuncian un ERTE no ha hecho más que empezar. Y es probable que también de ERES. Los últimos datos de despidos colectivos no son muy halagüeños. En 2019 los ERE subieron un 55% después de seis años de caídas. Más de 30.800 trabajadores se vieron afectados, sobre todo por los ajustes en la banca y el comercio.