CEOE propone una subida salarial del 8% entre 2022 y 2024 y los sindicatos exigen cláusulas de revisión
El incremento propuesto por la patronal está por debajo de las previsiones de inflación del BdE
Los sindicatos consideran indispensables cláusulas de revisión salarial para que los trabajadores mantengan el poder adquisitivo al final del periodo
Las negociaciones para renovar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva siguen encalladas. El gran aumento de los precios está complicando mucho que los agentes sociales se pongan de acuerdo en las cifras que marcarán la senda de las subidas salariales y las condiciones laborales en los convenios de 2022 a 2024.
La CEOE va a proponer a UGT y CC.OO, dentro del acuerdo para renovar la negociación colectiva, una subida salarial del 8% entre los años 2022 y 2024, según han confirmado a Europa Press en fuentes empresariales. Este aumento pasaría por aplicar una subida salarial del 3,5% para este año, del 2,5% para 2023 y del 2% para 2024, en línea con la moderación de la inflación que se espera para los próximos ejercicios.
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La propuesta es la misma que la presentada por los sindicatos, pero no incluye las clausulas de revisión salarial, que las centrales consideran indispensables para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo por culpa del aumento de la inflación. Este punto es el que mantiene bloqueadas las negociaciones porque la asociación empresarial considera que esa revisión salarial contribuiría a aumentar las tensiones inflacionistas.
De esta forma, el 8% de aumento en 2022 de la propuesta empresarial, sin incluir las cláusulas de garantía salarial estaría alejada de la inflación media que, según el Banco de España, se situará en el 7,5% este año y que irá reduciéndose hasta el 2% en 2023 y 1,6% en 2024.
En la propuesta de la patronal se condicionan estas cifras a que sean compatibles con el mantenimiento y la creación de empleo y demandan también que dichos incrementos se incorporen en las licitaciones públicas.
Cláusulas de garantía salarial
Para la CEOE, en el actual contexto de precios elevados, indexar los salarios a la inflación no es aceptable, mientras que los líderes de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, han avisado de que no aceptarán devaluar los sueldos, ya que la única manera que tienen los trabajadores de soportar el aumento del IPC es mejorando sus salarios.
Ambos sindicatos admiten que, en la situación actual, con un IPC cercano al 10%, no es realista plantear subidas salariales de esta magnitud en la negociación colectiva, pero abogan por que a lo largo de un ciclo de dos o tres años se recuperen los sueldos para no perder poder adquisitivo. Con esta propuesta de la patronal y si se cumplen las previsiones del Banco de España, no sería suficiente para equilibrar la subida de los precios.
Por eso CCOO y UGT, es necesario incluir cláusulas de garantía salarial en la negociación colectiva para que los ajustes salariales se produzcan a final de año y evitar que los sueldos se conviertan en un elemento inflacionista.
También apuestan por que el acuerdo de convenios que están discutiendo con la patronal sea "equilibrado", de una vigencia superior al año, lo que permitiría sortear mejor la negociación salarial de los próximos ejercicios.